HRMEasy’s rekrutteringmodul omfatter en række værktøjer, der effektiviserer arbejdsprocesserne og styrker kommunikationen mellem HR-afdelingen, den enkelte leder og kandidaten, når din virksomhed skal ansætte nye medarbejdere..
Stillingsopslag
HRMEasy giver dig fuldt overblik over stillinger der ønskes besat. Stillingsopslag kan f.eks. distribueres via virksomhedens hjemmeside – eller uddelegeres til et eksternt bureau.
Ansøgere
Ansøgere gemmes i HRMEasy´s ansøgerregister, der automatisk sorterer disse efter navn, alder, kvalifikationer, dato, jobbeskrivelse m.v.
Du kan kommunikere med ansøgere, via e-mail, sms eller breve, der gemmes i hver ansøgers journal. HRMEasy kan desuden automatisk "rydde op" - f.eks. sende e-mails til uopfordrede ansøgere og/eller slette disse på en bestemt dato.
Elektronisk registrering af ansøgere
Med HRMEasy´s integrerede webserver kan du kan publicere jobs på din virksomheds hjemmeside, eller via jobportaler, hvor ansøgere kan uploade CV, billede og ansøgning:
- Ansøgere indtaster deres personlige oplysninger, kvalifikationer og jobinformation m.v.
- HRMEasy sender automatisk en bekræftelse og opretter i ansøgerregistret.
Du sparer rigtig meget tid og får et perfekt overblik !
HRMEasy tilbyder også automatisk integration til jobportaler. Ved hjælp af en RSS feed funktion, kan du automatisk publicere ledige stillinger på de mest populære jobportaler, nemt og hurtigt.
Onboarding proces
Når du har valgt den/de ansøgere der skal ansættes, kan HRMEasy via et optionelt modul, briefe f.eks. løn- IT og afdelingens medarbejdere, samt håndtere opgaver i forbindelse med ansættelsen, så du husker det hele og sparer endnu mere tid.
